ANALISIS KINERJA ASN DI WILAYAH KERJA DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.51878/cendekia.v5i3.6170Keywords:
Analisis, Kinerja ASN, Dinas KesehatanAbstract
The purpose of this study is to analyze the Performance of ASN in the Work Area of ??the South Sumatra Provincial Health Office. This study uses a qualitative approach supported by quantitative data. In this study, the researcher intends to obtain an in-depth and comprehensive picture of the analysis of ASN performance in the work area of ??the South Sumatra Provincial Health Office. The approach used in this study is a qualitative approach. The conclusions of the study are: 1). The performance of ASN in the work area of ??the South Sumatra Provincial Health Office is categorized as good. The performance of State Civil Apparatus (ASN) in the work area of ??the South Sumatra Provincial Health Office includes various aspects such as ability and expertise, knowledge, work design, personality, work motivation, leadership, leadership style, organizational culture, job satisfaction including the work environment, and the performance report of government agencies of the South Sumatra Provincial Health Office can provide a more detailed picture of ASN performance in various fields, including achievements, challenges, and efforts made to improve the performance of employees of the South Sumatra Provincial Health Office. 2). Problems in ASN Performance in the South Sumatra Provincial Health Office Work Area are: many employees have a high school education level, the South Sumatra Provincial Health Office can find a solution, including employees who arrive and go home not on time, a breakthrough and system is made that can improve employee performance.
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Kinerja ASN Diwilayah Kerja Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan didukung data kuantitatif. Dalam penelitian ini peneliti bermaksud untuk memperoleh gambaran secara mendalam dan menyeluruh mengenai analisis kinerja ASN diwilayah kerja Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. Adapun pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Kesimpilan dari penelitian yaitu: 1). Kinerja ASN diwilayah kerja Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan, dikategorikan baik. Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di wilayah kerja Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan meliputi berbagai aspek seperti kemapuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja termasuk lingkungan kerja, serta laporan kinerja instansi pemerintah Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan dapat memberikan gambaran yang lebih detail mengenai kinerja ASN di berbagai bidang tersebut, termasuk pencapaian, tantangan, dan upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. 2). Permasalaham dalam Kinerja ASN Diwilayah Kerja Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan adalah: banyak pegawai yang tingkat pendidikan SMU, dapat dicarikan solusinya oleh pihak Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan, termasuk pegawai yang datang dan pulang tidak tepat waktu dibuatkan dilakukan sebuah terobosan dan sistem yang dapat meningkatkan kinerja pegawai.
References
Ali, A. A. A. M., et al. (2020). Does motivation improve employees job performance? A case of Absolute Hotel Services. International Journal of Tourism and Hospitality in Asia Pasific, 3(3), 9. https://doi.org/10.32535/ijthap.v3i3.940
Andreis, F. de. (2019). The principles behind a strategic plan. Open Journal of Applied Sciences, 9(4), 240. https://doi.org/10.4236/ojapps.2019.94020
Anggraini, S. (2021). Pasien BPJS pulang atas permintaan sendiri (PAPS) (studi kasus pada pasien rawat inap di RS Rumkit TK II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan tahun 2019). Excellent Midwifery Journal, 4(1), 73. https://doi.org/10.55541/emj.v4i1.158
Aprillia, A. R., et al. (2021). Systematic literature review (SLR): Keberhasilan dan kegagalan kinerja Badan Usaha Milik Desa (BUMDES). Jurnal Akuntansi Terapan Dan Bisnis, 1(1), 35. https://doi.org/10.25047/asersi.v1i1.2681
Damarsiwi, E. P. M., et al. (2021). The influence of leadership and reward style on employee performance (Case study: DPRD Offices Seluma District). BIMA Journal (Business Management & Accounting Journal), 2(1), 13. https://doi.org/10.37638/bima.2.1.13-22
Essing, S. A., et al. (2017). Analisis pelaksanaan tindak lanjut hasil pemeriksaan BPK RI atas laporan keuangan pemerintah daerah di Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Riset Akuntansi dan Auditing Goodwill, 8(1). https://doi.org/10.35800/jjs.v8i1.15331
Fathurrohman, A. (2022). Strategi meningkatkan motivasi tahfidz Al-Qur’an pada pondok pesantren. Ta'dib: Jurnal Pendidikan Islam Dan Isu-Isu Sosial, 20(1), 76. https://doi.org/10.37216/tadib.v20i1.542
Febrian, K. R. (2019). Sanksi hukum terhadap pegawai negeri sipil yang melakukan bolos kerja. Logika: Journal of Multidisciplinary Studies, 10(1), 31. https://doi.org/10.25134/logika.v10i01.2176
Fitriati, R. (2020). The analysis of employee performance at Semarang Religious Training Center. IAPA Proceedings Conference, 662. https://doi.org/10.30589/proceedings.2020.432
Gumay, S. A., & Seno, A. H. D. (2018). Pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Euro Management Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 68. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22691
Hakim, H. L. (2022). Sinergi antara good government dan azas-azas umum pemerintahan yang baik (AAUPB) dalam upaya pencegahan korupsi. Dialektika: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(2), 191. https://doi.org/10.36636/dialektika.v7i2.1461
Handitya, B. (2019). The principles of good government in suppressing corruption. Law Research Review Quarterly, 5(1), 1. https://doi.org/10.15294/snh.v5i01.29712
Hartini, H., et al. (2021). Kinerja karyawan (konsep penilaian kinerja di perusahaan). Penerbit Widina.
Hastutik, D., et al. (2021). Peran Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) dalam pengembangan desa wisata di Desa Ponggok Kecamatan Polanharjo Kabupaten Klaten. AGRITEXTS: Journal of Agricultural Extension, 45(1), 46. https://doi.org/10.20961/agritexts.v45i1.51539
Hung, B. Q., et al. (2022). Organizational citizenship behavior and employee performance during the Covid-19 pandemic. Ho Chi Minh City Open University Journal of Science - Economics and Business Administration, 12(2), 33. https://doi.org/10.46223/hcmcoujs.econ.en.12.2.2141.2022
Karimah, P. N., & Misra, F. (2020). The role of perceived organizational support in supporting local governments’ tax apparatus to optimize local tax revenue. Accruals (Accounting Research Journal of Sutaatmadja), 4(1), 47. https://doi.org/10.35310/accruals.v4i01.377
Nalurita, W., & Sari, R. D. A. K. (2023). Perkembangan teori manajemen. MUARA: Jurnal Manajemen Pelayaran Nasional, 6(1). https://doi.org/10.62826/muara.v6i1.68
Nasir, M., et al. (2020). An analysis of work discipline, work environment and employment satisfaction towards performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.18196/mb.11188
Nugroho, D., et al. (2024). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen, 2(2), 134. https://doi.org/10.59031/jkpim.v2i2.412
Purnomo, H., & Sumaryatiningsih, S. (2024). Kapasitas pengelola dalam membangun good corporate governace BUMDes Kalurahan Arta Tirto Mandiri, Kapanewon Kasihan, Kabupaten Bantul. JCOMENT (Journal of Community Empowerment), 5(1), 24. https://doi.org/10.55314/jcoment.v5i1.724
Putri, N. I., et al. (2021). Kajian empiris pada transformasi bisnis digital. Atrabis: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 7(1), 1. https://doi.org/10.38204/atrabis.v7i1.600
Setiawan, D. (2021). BUMDes untuk desa: Kinerja BUMDes dalam meningkatkan perekonomian di Yogyakarta. Journal of Social and Policy Issues, 1(1), 11. https://doi.org/10.58835/jspi.v1i1.4
Silvia, L. H. E. (2022). Etika pemerintahan sebagai katalis diskresi dalam penanganan Covid-19 menurut undang-undang no. 2 tahun 2020. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.6408386
Sulaiman, A. E., & Kusumastuti, R. (2023). Analisis kinerja Komisi Kode Etik Polri: Sebuah kajian literatur. Publisia: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 8(1), 71. https://doi.org/10.26905/pjiap.v8i1.8712
Syahrani. (2021). Determining employee performance and work satisfaction dimentionals in multifinance company using structural equation model approach. International Journal Of Science, Technology & Management, 2(4), 1346. https://doi.org/10.46729/ijstm.v2i4.257
Thabrani, A. B., et al. (2022). Implementasi kebijakan pendaftaran tanah sistematis lengkap (PTSL): Mewujudkan tertib administrasi pertanahan Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. JIAPI: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Pemerintahan Indonesia, 3(1), 18. https://doi.org/10.33830/jiapi.v3i1.88
Ulifah, M. M., & Mahfudiyanto. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Astra Infra Solution Mojokerto. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(3), 299. https://doi.org/10.33752/bima.v3i3.245
Usoh, E. J. (2019). Managerial approaches and leadership styles for educational leader: Motivating staff towards the achievement of organisational goals. In Proceedings of the International Conference on Social Science 2019 (ICSS 2019). https://doi.org/10.2991/icss-19.2019.45
Zuhaidi, Z., & Pujiati, H. (2017). Pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Indonet. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 4(2), 173. https://doi.org/10.30998/jabe.v4i2.2144
