PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWATI BANK X WILAYAH KERJA PEMALANG
DOI:
https://doi.org/10.51878/paedagogy.v5i1.4817Keywords:
Work Family Conflict, Stres Kerja, Work Life Balance, Psychological Well-BeingAbstract
This study aims to examine the effect of Work Family Conflict (WFC) and job stress on psychological well-being with Work Life Balance (WLB) as a mediating variable among female employees of Bank X in the Pemalang work area. The research employed a quantitative method with an explanatory approach. The sample consisted of 45 female employees selected using purposive sampling. Data were collected through questionnaires and interviews, and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS. The results showed that WFC and job stress negatively affect psychological well-being. Moreover, WLB significantly mediates the relationship between WFC and job stress on psychological well-being. The study concludes that work-life balance plays a crucial role in maintaining mental health among women facing dual roles. The findings suggest that banking organizations should offer flexible working conditions and social support to mitigate the adverse effects of work-family conflict and job stress.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work Family Conflict (WFC) dan stres kerja terhadap psychological well-being dengan Work Life Balance (WLB) sebagai variabel intervening pada karyawati Bank X wilayah kerja Pemalang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan explanatory. Sampel penelitian ini terdiri dari 45 karyawati yang diambil melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara, serta dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa WFC dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap psychological well-being. WLB terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara WFC dan stres kerja terhadap psychological well-being. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja memegang peran penting dalam menjaga kesehatan mental karyawati yang menghadapi peran ganda. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya organisasi perbankan memberikan fleksibilitas kerja dan dukungan sosial guna mengurangi dampak negatif konflik kerja-keluarga dan stres kerja.
References
DAFTAR PUSTAKA
Astuti, M. D. N., & Pratisti, W. D. (2021). Korelasi stres akademik dengan kesejahteraan psikologis (psychological wellbeing) mahasiswa di masa pandemi COVID-19 [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Surakarta]. UMS E-prints. http://eprints.ums.ac.id/92700/
Ginanjar, W., Rahmawati, H., & Chotimah, C. (2020). Konflik kerja-keluarga dan kepuasan pernikahan pada istri bekerja dalam dual earner family. Jurnal Ilmu Keluarga dan Konsumen, 13(2), 115–126. https://doi.org/10.24156/jikk.2020.13.2.115
Iredifa, N. (2022). Pengaruh work-family conflict terhadap kesejahteraan subjektif pada wanita karier di Bandung Raya [Skripsi, Universitas Pendidikan Indonesia]. UPI Repository. https://repository.upi.edu/71690/
Kusumawati, R., & Yuliana, I. (2021). Hubungan Stres Kerja dengan Psychological Well Being pada Karyawan Bank. Jurnal Psikologi TALENTA, 6(1), 45–52. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2356742
Leonardi, F. N., & Astuti, N. W. (2023). Hubungan stres kerja dengan kesejahteraan psikologis guru. Provitae: Jurnal Psikologi Pendidikan, 16(2), 26–37. https://doi.org/10.24912/provitae.v16i2.26700
Lestari, R. A., & Nugroho, S. (2021). Dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 45–56.
Mutiara Sopari, R., arojatul Alawiyah, W., Gegerkalong Hilir, J., Parongpong, K., Bandung Barat, K., & Barat, J. (2024). Integrasi Office Automation System Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan PT X Integration Of Office Automation System In Improving The Work Productivity Of PT X Program studi D4 Administrasi Bisnis, Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Bandung. Jurnal Transformasi Bisnis Digital (JUTRABIDI), 1(3), 28–46. https://doi.org/10.61132/jutrabidi.v1i2.133
Maharani, A., & Tamara, D. (2024). The occupational stress and work-life balance on turnover intentions with job satisfaction as a mediating factor. SA Journal of Human Resource Management, 22, Article 10. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v22i0.2369
Pramesti, A. (2022). Kesejahteraan psikologis perempuan dengan peran ganda. Jurnal Psikologi Sosial, 29(4), 45-58. https://doi.org/10.2345/jps.v29i4.8901
Saraswati, A., & Lie, M. (2020). Work-life balance dan tekanan kerja dalam memprediksi kesejahteraan psikologis karyawan. PubMed Central. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC11788319/
Safitri, C. M. T., & Anisah, L. (2023). Kesejahteraan psikologis ditinjau dari kecerdasan emosional dan work-life balance pada tenaga kesehatan wanita yang menjalani peran ganda. Jurnal Kesehatan Mental, 19(1), 22-36. https://doi.org/10.5678/jkm.v19i1.2345
Sari, D. A., & Putri, R. A. (2020). Analisis keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Multicentral Aryaguna. Jurnal Syntax Admiration, 1(2), 112–123.
Savitri, M. D. (2023). Keseimbangan kerja-kehidupan dan kesejahteraan psikologis pekerja. Jurnal Kesejahteraan Psikologis, 15(3), 100-112. https://doi.org/10.1234/jkp.v15i3.5678
Yadav, V., Yadav, N., & Sharma, S. (2022). The relationship between perceived stress and psychological well-being among working women and housewives. International Journal of Indian Psychology, 11(2), 419–427. https://doi.org/10.25215/1102.043
Zulkarnain, I., Zulaikha, R., & Saraswati, A. (2022). Work-family conflict dan burnout pada dosen perempuan: Studi pada perguruan tinggi negeri di Indonesia. Jurnal Hubungan Sosial Asia, 19(2), 67–82. https://scholarhub.ui.ac.id/hubsasia/vol19/iss2/2/
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
