PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. CARSURIN LABORATORIUM & MARINE DI TANAH GROGOT

Erlangga Duta Jati Kusuma; Dian  Dwi Nur Rahmah

doi:10.51878/paedagogy.v5i1.4990

Authors

Erlangga Duta Jati Kusuma Universitas Mulawarman
Dian Dwi Nur Rahmah Universitas Mulawarman

DOI:

https://doi.org/10.51878/paedagogy.v5i1.4990

Keywords:

Kompensasi, Kepuasan Kerja, Karyawan, PT. Carsurin

Abstract

Employees are a vital component for the sustainability of a company. If employees feel uncomfortable, do not receive proper recognition, and are not given opportunities to develop their skills, they may struggle to fully concentrate on their tasks. Such conditions can affect the level of job satisfaction among employees. Compensation has been proven to play a role in determining employee job satisfaction at PT. Carsurin Laboratorium & Marine in Tanah Grogot. This study aims to evaluate the extent to which compensation influences employee job satisfaction at PT. Carsurin Laboratorium & Marine, located in Tanah Grogot.A quantitative approach was applied in this research, involving 40 employees of PT. Carsurin Laboratorium & Marine in Tanah Grogot as the subjects, selected using the total sampling technique. Data collection was conducted through compensation and job satisfaction scale instruments, which were subsequently analyzed using simple linear regression with the assistance of SPSS version 26.0 for Windows.The research findings indicate that compensation plays a role in influencing employee job satisfaction at PT. Carsurin Laboratorium & Marine in Tanah Grogot, as evidenced by an F value greater than the F table and a contribution of 80.3%. Therefore, it is recommended that the company improve its direct compensation system, indirect compensation, and incentive schemes in order to enhance employee job satisfaction.

ABSTRAK

Karyawan adalah komponen vital bagi kelangsungan sebuah perusahaan. Jika karyawan merasa tidak betah, tidak mendapatkan penghargaan yang layak, serta tidak diberi kesempatan untuk mengembangkan kemampuan mereka, mereka akan kesulitan untuk berkonsentrasi sepenuhnya dalam melaksanakan tugasnya. Keadaan tersebut bisa memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Pemberian kompensasi terbukti berperan dalam menentukan kepuasan kerja karyawan di PT. Carsurin Laboratorium & Marine di Tanah Grogot. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana kompensasi memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Carsurin Laboratorium & Marine yang berlokasi di Tanah Grogot. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 40 karyawan PT. Carsurin Laboratorium & Marine di Tanah Grogot sebagai subjek, yang dipilih melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui instrumen skala kompensasi dan kepuasan kerja, yang selanjutnya dianalisis menggunakan teknik regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26.0 for Windows. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa kompensasi berperan dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Carsurin Laboratorium & Marine di Tanah Grogot, sebagaimana dibuktikan oleh nilai F hitung yang melebihi F tabel dan kontribusi pengaruh sebesar 80,3%. Dengan demikian, perusahaan dianjurkan untuk memperbaiki sistem kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, serta pemberian insentif guna mendorong peningkatan tingkat kepuasan kerja karyawan.

References

Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 2(4), 308–319.

Akmal, A., & Tamini, I. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan gayamakmur mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 59–68.

Andriani, A., & Faris, R. M. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. SENAKOTA – Seminar Nasional Ekonomi dan Akuntansi, 1(1), 10–15.Pipuswina Journal

Andriani, D., Singgih, E., & . W. (2019). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pt. Kreasi inovasi prosana. In Jubisma (Vol. 1, Issue 1). repository.uniba-bpn.ac.id. https://doi.org/10.58217/jubisma.v1i1.5

Apriyani, R. W., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh kompensasi, penempatan karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada art industries Boyolali. Value Added: Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 24–37.

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja akryawan lapangan departemen grasberg power distribution PT. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.

Azwar, S. (2017). Penyusunan skala psikologi. Pustaka Belajar.

Badan Pusat Statistik. (2014, Mei 5). Februari 2014: Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) sebesar 5,70 persen. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2014/05/05/233/februari-2014---tingkat-pengangguran-terbuka--tpt--sebesar--5-70-persen.html

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.

Denal Khaq, F. N., Saputra, B. M., & Nurhidayati, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 71–83. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.387

Fatimah, E. S., Arifin, H. M. Z., & Zulfiani, D. (2019). Hubungan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil di kantor dinas perhubungan Kabupaten Paser. Jurnal Administrasi Negara, 7(4), 9397–9410.

Gofur, A. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 3(1), 295–304.

Hendri, E., & Rismansyah, R. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(1), 1–15. https://doi.org/https://doi.org/10.31851/jmwe.v13i1.2730

Ilahi, A., Manik, S. A., & Suryawan, I. G. N. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh disiplin kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 1–10. https://doi.org/10.1234/jmb.v14i2.123

JobStreet Indonesia. (2021). 73% karyawan tidak puas dengan pekerjaan mereka karena tidak sesuai latar belakang pendidikan. https://id.jobstreet.com/id/career-advice/article/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka

Khrishananto, R., & Adriansyah, M. A. (2021). Pengaruh intensitas penggunaan media sosial instagram dan konformitas terhadap perilaku konsumtif di kalangan generasi z. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(2), 323–336. https://doi.org/10.30872/psikoborneo

Kusuma, Y. B., Bambang, Swasto, S., & Musadieq, M. A. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). Profit (Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 43–56.

Kusuma, Y. W., & Mashariono, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan CV. FA Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(2).

Lambert, E. G., & Hogan, N. L. (2009). The importance of job satisfaction and organizational commitment in shaping turnover intent. Criminal Justice Review, 34(1), 96–118. https://doi.org/10.1177/0734016808324236

Mu’ah, M., Firdawati, Y., Mas’adah, M., & Masram, M. (2023). Pengaruh Kualitas SDM Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jesya, 6(2), 1621–1635. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1172

Nawawi, H. H. (2003). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif (Edisi ke-7). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nurhayat, Y., & Wahyuni, S. (2021). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja tenaga alih daya kantor perwakilan smk migas Sumbagut. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 3(2), 121–130.

Nuryadin, A. A., & Insani, Y. (2020). Pengaruh tujuan organisasi, tujuan individu, suasana kerja, pengakuan dan penghargaan terhadap motivasi kerja pegawai rumah sakit islam faisal Makassar. Jurnal Penelitian Kesehatan Pelamonia Indonesia, 03, 21–31.

Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2), 838–848.

Prawira, I. (2020). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Prayudi, A. (2021). Kepuasan kerja dan motivasi kerja pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan pada pembangunan kota Medan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 75–84.

Puspitawati, N. M. D., & Atmaha, N. P. C. D. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap stres kerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112–119.

Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh pengembangan karir, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (literature review msdsm). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(2), 99–110. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2

Ratnasari, Y. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyaawan bagian marketing di OT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. Disertasi, STEI Mahardhika Surabaya.

Rumere, L. O., Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(1).

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan ekrja karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 2–12. https://doi.org/https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Septerina, & Irawati, R. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi di PT. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2(1), 13–19.

Sudanang, E. A., & Priyanto, S. E. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di horison apartemen dan kondotel Yogyakarta. Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah, 14(1), 31–36.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sururin, A., Heryanda, K. K., & Atidira, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada singaraja hotel. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20.

Suwandi, & Mandahuri, M. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi kepuasan kerja pada PT ISS Cikarang. Jurnal Eknonomi & Ekonomi Syariah, 4(1), 238–247. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.320

Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan kerja dan kepuasan karyawan: Suatu tinjauan teoritis. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 4(2), 175–183.

Ulil Albab Institute. (2025). Teknik analisis data uji normalitas. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2).

Wahjono, S. I. (2008). Manajemen, tata kelola organisasi bisnis. Indeks.