PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEKERJA LAPANGAN PT X

Rayhan Norviandy; Netty Dyan  Prastika

doi:10.51878/paedagogy.v5i1.4593

Authors

Rayhan Norviandy Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
Netty Dyan Prastika Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

DOI:

https://doi.org/10.51878/paedagogy.v5i1.4593

Keywords:

Produktivitas, Kepuasan, Kerja

Abstract

This study aims to analyze the effect of job satisfaction on the productivity of field workers at PT X. The decline in the level of job satisfaction among field workers is the main focus because of its potential impact on the decline in the company's overall production output. This study applies a quantitative correlational approach to determine the relationship between variables. Sampling was carried out through a purposive sampling method, by setting specific criteria such as a minimum of one year of work experience and direct experience in the company's main projects, resulting in 70 field workers as participants. The data collection instrument used a structured questionnaire that measured the level of job satisfaction and productivity. The results of the linear regression analysis showed a positive and significant relationship between job satisfaction and work productivity (R² = 0.266, p < 0.001). This finding indicates that the higher the perceived job satisfaction, the higher the individual's performance and work results. Therefore, PT X is advised to develop a comprehensive strategy that includes improving the work environment, providing fair compensation, and career development opportunities to maintain and improve employee job satisfaction, which in turn will encourage optimal productivity.

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas pekerja lapangan di PT X. Penurunan tingkat kepuasan kerja di kalangan pekerja lapangan menjadi fokus utama karena potensi dampaknya terhadap penurunan output produksi perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif korelasional untuk mengetahui hubungan antar variabel. Pengambilan sampel dilakukan melalui metode purposive sampling, dengan menetapkan kriteria spesifik seperti masa kerja minimal satu tahun dan pengalaman langsung dalam proyek-proyek utama perusahaan, menghasilkan 70 pekerja lapangan sebagai partisipan. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner terstruktur yang mengukur tingkat kepuasan dan produktivitas kerja. Hasil analisis regresi linear menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan produktivitas kerja (R² = 0,266, p < 0,001). Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan, semakin meningkat pula kinerja dan hasil kerja individu. Oleh karena itu, PT X disarankan mengembangkan strategi komprehensif yang mencakup peningkatan lingkungan kerja, pemberian kompensasi yang adil, serta peluang pengembangan karir guna memelihara dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya akan mendorong produktivitas optimal.

References

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh rotasi jabatan, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723

Chaniago, S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sunggal. Manajemen Pemasaran, 1, 106.

Hidayati, U. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 85–89. http://journal.lembagakita.org/index.php/ljit/article/view/1617%0Ahttps://journal.lembagakita.org/index.php/ljit/article/download/1617/1160

Juanda, & Sari, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Bagian Produksi Pada Pt. Timbang Deli Indonesia Galang Deli Serdang. Jurnal Agro Nusantara, 2(1), 20–25. https://doi.org/10.32696/jan.v2i1.1173

Martono, & Aspiyah. (2016). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan pelatihan pada produktivitas kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346.

Misbahudin Muayyad, D., & Irma Oktafia Gawi, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah Ii. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9, 75–98.

Pebrianti, W. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lapangan. Cakrawala Management Business Journal, 6. https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/cmbj/article/view/238%0Ahttps://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/cmbj/article/download/238/198

Retnaningtyas, D. W., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 107–118. http://117.74.115.107/index.php/jemasi/article/view/537

Rinaldi, M. (2023). Urgensi mendongkrak produktivitas pekerja Indonesia. CNBC INDONESIA.

Safrin, S., & Sulaiman, S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Usaha Konveksi dan Percetakan Mattoangin di Kota Makassar. Economy Deposit Journal (E-DJ), 2(2), 21–27. https://doi.org/10.36090/e-dj.v2i2.826

Said, M., Rumawas, W., Asaloei, S. I., & I. (2017). pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bank Mandiri Tbk Area Manado. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.

Saragih, Y. H. J., Martina, S., & Simbolon, P. (2024). KERJA ( K3 ) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN LAPANGAN EKSPEDISI J & T EKSPRESS. 6(3), 485–494.

Shalsabila, H., Sulistyandari, & Zaki, H. (2024). Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Pengaruh Kepuasan Kerja , Pelatihan SDM Dan Budaya Kerja Terhadap Abstrak Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi. 2, 290–301.

Sudanang, E. A., & Priyanto, S. E. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Horison Apartemen Dan Kondotel Yogyakarta. Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah, 14(01), 31–36. https://doi.org/10.47256/kepariwisataan.v14i01.16

Suryani, J. E., Setianingsih, R., & Ramadhan, R. R. (2023). KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ARTA PACKAGING AND SUPPLY PEKANBARU Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah simultan , dimana terdapat permasalahan dalam penurunan produksi perusahaan tersebut meningkat terus-mener. 2(1), 276–286.

Syahputra, R., Podungge, R., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di dinas perumahan rakyat dan kawasan permukiman kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 1–6. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/12963