ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, JAMINAN KESEHATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI BANK BNI KANTOR CABANG PEMBANTU SUMBAWA BARAT NUSA TENGGARA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.51878/knowledge.v5i2.5219Keywords:
produktivitas, lingkungan kerja, jaminan, kesehatan, insentif, motivasiAbstract
This study aims to evaluate the extent to which work environment, health insurance, incentives, and motivation influence employee productivity at Bank BNI Sub Branch Office in West Sumbawa. The subjects of this research include all employees located across three sub-districts, namely Taliwang, Maluk, and Sekongkang, with a total of 39 respondents. The research adopts a quantitative approach using a survey method and purposive sampling technique as the basis for sample selection. Data were collected through the distribution of closed ended questionnaires conducted online via the Google Form platform. Data analysis was carried out using EViews software through a multiple linear regression model. The analysis results indicate that the work environment variable has a significant influence on employee productivity. Meanwhile, the variables of health insurance and motivation, when examined individually (partially), do not show a significant impact. On the other hand, the incentive variable shows a nearly significant influence, indicating a potential positive contribution to productivity enhancement. Overall (simultaneously), the four variables are proven to significantly influence employee productivity. The regression model used in this study also demonstrates a reasonably adequate level of accuracy, with the variation in productivity being explained by the independent variables at a moderate level.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, jaminan kesehatan, insentif, serta motivasi terhadap tingkat produktivitas pegawai di Bank BNI Kantor Cabang Pembantu (KCP) Sumbawa Barat. Subjek dalam penelitian ini meliputi seluruh karyawan yang tersebar di tiga wilayah kecamatan, yakni Taliwang, Maluk, dan Sekongkang, dengan total responden sebanyak 39 orang. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dan teknik purposive sampling sebagai dasar pemilihan sampel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner tertutup secara daring menggunakan platform Google Form. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak EViews menggunakan model regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai. Sementara itu, variabel jaminan kesehatan dan motivasi, jika ditinjau secara individual (parsial), tidak memberikan dampak yang signifikan. Di sisi lain, variabel insentif menunjukkan pengaruh yang mendekati signifikan, yang mengarah pada indikasi adanya kontribusi positif terhadap peningkatan produktivitas. Secara keseluruhan (simultan), keempat variabel tersebut terbukti secara bersama-sama memengaruhi produktivitas kerja karyawan secara signifikan. Model regresi yang digunakan dalam penelitian ini juga menunjukkan tingkat akurasi yang cukup memadai, di mana variasi produktivitas dapat dijelaskan oleh variabel-variabel bebas dalam kategori sedang.
Downloads
References
Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widyacipta: Jurnal Ilmiah Pariwisata, 2(1), 133–140. https://doi.org/10.31294/WIDYACIPTA.V2I1.2989
Andriani, C. (2020). Pengaruh insentif kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Bima. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 45–52.
Febrian, W. D., et al. (2019). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru. Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 2(2), 77–87. https://doi.org/10.25299/syarikat.2019.vol2(2).4782
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, R. (2021). Analisis pengaruh insentif kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(3), 210–220.
Hakim, M. A. R., et al. (2024). Analysis of the influence of work environment, health insurance, incentives and motivation on employee productivity of BNI Bank supporting branch offices in East Lombok, West Southeast Nusa. Journal of Economics, Finance And Management Studies, 7(8), 5206–5216. https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i8-42
Hafidzi, M. K., et al. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Laily, N., & Putra, A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, insentif, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Jamsostek pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Juanda. Jurnal Ilmu Riset Manajemen, 8(2), 1–10. https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/5838/5883/
Madjidu, A., et al. (2022). Analisis lingkungan kerja, budaya organisasi dan semangat kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598
Nirwana, S., & Haryani, S. (2019). Pengaruh insentif kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 33–41.
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Pratiwi, N., et al. (2022). Pengaruh motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan. Jurnal Ilmu Sosial Humaniora Indonesia, 1(2), 95–104. https://doi.org/10.52436/1.jishi.16
Putri, I. W. (2021). Pengaruh pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan Dinas Perhubungan Kota Batam.
Rahmawati, I., et al. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, insentif, pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UKM roti di Sayung Demak. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(2), 281–294. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i2.521
Rampisela, V. A., & Lumintang, G. G. (2020). Motivasi kerja merupakan pemicu atau pendorong untuk seseorang dapat melakukan pekerjaan mereka dan motivasi kerja bisa timbul dari luar maupun dari dalam diri sendiri untuk melakukan sesuatu yang baik untuk di lakukan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 302–311.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Sugiarto, A., & Ramadhan, I. (2021). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Infomedia Nusantara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1227–1237. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.491
