PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ABC INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.51878/knowledge.v5i3.6883Keywords:
Motivasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas KaryawanAbstract
ABSTRACT
This research aims to analyze the extent to which motivation and the work environment affect employee productivity at PT. ABC Indonesia, both when examined separately (partial) and jointly (simultaneous). The study was carried out using a quantitative approach with a descriptive and verifikative research design. Data were collected by distributing questionnaires to 81 respondents. Multiple linear regression was employed for data analysis. The results indicate that motivation and the work environment each have a significant influence on employee productivity when tested separately. Furthermore, when tested simultaneously, both variables were also found to significantly contribute to the improvement of productivity in the company under study. These findings reinforce the view that internal factors in the form of motivational drive and external factors in the form of a conducive work environment are key determinants of employee performance. Therefore, company management needs to focus on strategies to enhance motivation, whether through rewards, incentives, or career development, as well as ensuring a safe, comfortable, and supportive work environment. Improvements in both aspects are believed to create positive synergy that not only enhances individual productivity but also contributes to the overall success of the organization.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana motivasi serta lingkungan kerja memberikan dampak terhadap produktivitas karyawan PT. ABC Indonesia, baik ditinjau secara terpisah (parsial) maupun bersama-sama (simultan). Studi ini dilakukan melalui pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian deskriptif sekaligus verifikatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan mendistribusikan angket kepada 81 responden. Metode regresi linier berganda digunakan dalam analisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan ketika diuji secara terpisah. Selain itu, ketika diuji secara simultan, kedua variabel tersebut juga terbukti berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan produktivitas di perusahaan yang diteliti. Temuan ini memperkuat pandangan bahwa faktor internal berupa dorongan motivasi serta faktor eksternal berupa kondisi lingkungan kerja yang kondusif menjadi penentu utama kinerja karyawan. Dengan demikian, manajemen perusahaan perlu menitikberatkan pada strategi peningkatan motivasi, baik melalui pemberian penghargaan, insentif, maupun pengembangan karier, serta memastikan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan mendukung. Peningkatan kedua aspek tersebut diyakini dapat menciptakan sinergi positif yang tidak hanya meningkatkan produktivitas individu, tetapi juga berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
Downloads
References
Anwar, K., & Syafitri, R. (2021). Sumber daya manusia di era revolusi industri 4.0. Jurnal Administrasi Bisnis, 88(1), 1-8.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363–369. doi:10.23887/jppsh.v5i3.34675.
Avianto, B., Deriawan, & Tabroni. (2019). Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan karyawan dengan kualitas kehidupan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 140–164.
Bambang S., & Masrunik, E. (2020). Motivasi Kerja dan Gen Z. Deepublish.
Hamid, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Economics and Digital Business Review, 3(2), 247-262.
Hasibuan, A. M., & Ginting, R. P. (2019). Pengertian sumber daya manusia dan peranannya dalam organisasi. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen, 1(1), 1-9.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Kuswanto, H. (2020). Sumber daya manusia dan kinerja organisasi: pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 23(1), 1-16.
Islamy, M. A. (2020). Sumber daya manusia dalam perspektif islam. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(1), 1-10.
Maharani, N. A. M. L., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2024). The influence of compensation and job stress on the performance of civil servants in the health services. Journal of Resource Management, Economics and Business (REMICS),3(2), https://portal.xjurnal.com/index.php/REMICS/article/view/118
Malasari, R., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. MSEJ, 4(4). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/2233
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130. DOI:10.36778/jesya.v5i2.652
Nawawi, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Panjaitan, M., & Siregar, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Ilmiah Methonomi, 8(1), 81-89. DOI:10.46880/methonomi.Vol8No1.pp81-89
Purwanti, S. T., & Pertiwi, W. (2022). Analisis K3 di Subdivisi Quality Control PT ABC Indonesia. JMMA, 2(3). https://ejurnal.ubpkarawang.ac.id/index.php/jmma/article/view/1460
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1), 22–38.
Respati, F., Martono, A., Widyastuti, T., & Hartini, F. (2022). Kepemimpinan, Kondisi Lingkungan, dan Motivasi dalam Pencapaian Kinerja Pegawai. Jurnal ALIANSI,4(2). https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/aliansi/article/view/1395
Romadon, B. I., Wanta, & Hidayaty, D. E. (2024). The influence of competence and job placement on employee performance in Regional Development Planning Agency. Journal of Resource Management, Economics and Business, 3(2), 71–81. https://doi.org/10.58468/remics.v3i2.120
Setyawan, E., & Wicaksana, I. B. (2019). Pengertian sumber daya alam dan pemanfaatannya. Jurnal Agrotek Tropika, 7(1), 11-17.
Syafrizal, & Khairani, Y. (2019). Pengertian sumber daya alam dan manfaatnya dalam pembangunan keberlanjutan. Jurnal Ekonomi dan Studi Pembangunan, 20(2), 29-39.
