DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT
DOI:
https://doi.org/10.51878/knowledge.v5i3.7360Keywords:
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Etos KerjaAbstract
ABSTRACT
The optimal performance of health services at the Regional General Hospital (RSUD) M. Natsir Solok City critically depends on the quality of human resources, which is reflected, in part, in the employees' Work Ethic. The background of this study is the existence of a gap between the idealized Work Ethic and the actual condition within the hospital environment, a disparity strongly suspected to be influenced by both Organizational Culture and Organizational Commitment. Therefore, this research focuses on examining the mediating role of Work Discipline in influencing the relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment toward Work Ethic. This quantitative study employed a causal design using a survey method, collecting primary data through questionnaires from employees of RSUD M. Natsir Solok City, using the Purposive Sampling technique. The data analysis stages included data quality testing, classical assumption testing, and hypothesis testing using Path Analysis or Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) to test direct and indirect effects. The results showed that Organizational Culture and Organizational Commitment positively and significantly shape the Work Ethic. The key finding and main conclusion is that Work Discipline significantly mediates (partially/fully) the influence of Organizational Culture and Commitment on Work Ethic. This conclusion emphasizes that to achieve an excellent Work Ethic in the public service sector like a hospital, organizational values and employee loyalty must be realized through high operational consistency and adherence (Work Discipline).
ABSTRAK
Kinerja pelayanan kesehatan yang optimal di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) M. Natsir Kota Solok sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia, yang salah satunya terefleksi dalam Etos Kerja karyawan. Latar belakang penelitian ini adalah adanya kesenjangan antara kondisi Etos Kerja yang diidealkan dengan kondisi aktual di lingkungan rumah sakit, yang diduga kuat dipengaruhi oleh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini berfokus pada pengujian peran mediasi Disiplin Kerja dalam memengaruhi hubungan antara Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Etos Kerja. Penelitian kuantitatif dengan desain kausalitas ini menggunakan metode survei dengan mengumpulkan data primer melalui kuesioner dari karyawan RSUD M. Natsir Kota Solok, dengan teknik Purposive Sampling. Tahapan analisis data meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis menggunakan Analisis Jalur atau Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi secara positif dan signifikan membentuk Etos Kerja. Temuan kunci dan simpulan utama adalah Disiplin Kerja terbukti signifikan memediasi (parsial/penuh) pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Etos Kerja. Simpulan ini menegaskan bahwa untuk mencapai Etos Kerja yang prima di sektor pelayanan publik seperti rumah sakit, nilai-nilai organisasi dan loyalitas karyawan harus diwujudkan melalui konsistensi dan kepatuhan operasional yang tinggi (Disiplin Kerja).
Downloads
References
Aliani, M. A., Ali, H., & Zefriyenin, Z. (2023). Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja: Motivasi, dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 853-867. https://doi.org/10.33086/jimat.v4i6.376
Antuti, N., & Sinursi, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 1-12. https://doi.org/10.35824/jeb.v10i1.355
Budiman, A., & Suryadi, S. (2021). Peran Disiplin Kerja dalam Memediasi Hubungan Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 112-125. https://doi.org/10.29232/jmb.v8i2.601
Chairunnisa, C., & Rahmat, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Publik di Rumah Sakit. Jurnal Administrasi Publik, 7(1), 45-58. https://doi.org/10.22219/jap.v7i1.345
Huda, L., & Farhan, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(2), 154-165. https://doi.org/10.33086/jmk.v8i2.100
Kartika, R., & Wulandari, T. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Etos Kerja Tenaga Medis. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 180-195. https://doi.org/10.1234/jbm.v5i2.876
Manery, H. M., Tewa, B., & Sepang, J. L. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 6(4), 3020-3030. https://doi.org/10.35794/jemba.v6i4.256
Nugraha, M. S., & Susilo, B. (2023). Etos Kerja sebagai Pemoderasi Hubungan Budaya dan Komitmen. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3), 401-415. https://doi.org/10.18202/jam.v11i3.401
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Inovasi Hasil Penelitian dan Pengembangan, 1(1), 28-50. https://doi.org/10.35824/jihpp.v1i1.160
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11-17. https://doi.org/10.35446/blogchain.v3i1.921
Septayada, I., Melita, D., & Trisana, A. K. (2023). Pengaruh Program Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja. Jurnal ABBA, 2(2), 280-291. https://doi.org/10.35824/jabba.v2i2.280
Sucipto, K. Y. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap etos kerja dan kinerja. Jurnal Penelitian Manajemen, 15(2), 110–125. https://doi.org/10.35824/jpm.v15i2.110
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (29th ed.). Alfabeta.
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Wibowo, A. B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Etos Kerja melalui Disiplin Kerja. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 70-85. https://doi.org/10.35824/jieb.v9i1.70
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2399614&val=15478
